关键伙伴关系促进多元化和包容性目标

虽然Wabtec成为一家更加多元化和包容性的公司的旅程仍处于早期阶段, 该公司的战略是使这一旅程富有成效和赋权，并已付诸实施. That’s because diversity 和 inclusion (D&I) is more than a Human Resources initiative 在Wabtec, 这是公司业务的核心支柱，也是新公司的关键宗旨 Vision, Mission, 和 值.

“拥抱多样性”是Wabtec的四大价值观之一:“我们庆祝各种各样的经历, 专业知识, 和 backgrounds, 和 aspire to create a place where we all belong.“Wabtec 2022 可持续性 Report，特别是其“赋予人民和社区权力”支柱，进一步详细说明了基本的D&我是 to the company’s present 和 future success:

We’re increasingly leveraging data, introducing new st和ards, 和 deploying training 和 technology to optimize inclusive hiring processes that drive greater diversity; leveraging diversity-focused recruitment platforms; 和 exp和ing our on-campus recruiting programs as additional means to diversify our employee base.” (p. 30, Wabtec 2022 可持续性 Report)

When it comes to D&I, Wabtec wants to make two things clear. 首先,维&我是n’t a “nice to have” – 这是必须的. 该公司已向董事会作出公开承诺, 股东, 和 all stakeholders th在Wabtec will meet specific D&I goals by 2030. In turn, the company’s stakeholders will hold the company accountable to meet these goals. 具体来说，Wabtec正在寻求增加美国有色人种员工的代表性.S., 和 of women globally.

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第二,维&我是 a catalyst for improved business performance. “Companies that don’t promote 和 value D&I inflict a cost on themselves 和ir employees,” said Alina Butler, Head of Global 多样性 和 包容 在Wabtec. “当员工觉得把真实的自己带到工作中不安全时, 他们花费大量精力保护自己的身份不被领导和同事发现.

“这些能源可以得到更好的利用，这正是我们在Wabtec所做的. 我们欢迎并鼓励员工做自己, so they can focus their energy on being creative, 创新, 并通力合作，帮助迪士尼3彩乐园乃至整个行业向前发展.”

The Talent-Acquisition Advantage

那么，公司如何从历史上代表性不足的人群中吸引潜在的员工，并向他们保证，Wabtec是一个可以让他们成长并发挥最大潜能的地方, 真实的自我?

Welcome to the domain of Talent Acquisition.

“A key pillar of our D&I strategy 在Wabtec is ‘inclusive hiring,而实现这一目标在很大程度上取决于多元化招聘,巴特勒说. “我们的人才招聘团队从经验中知道，为了增加女性和有色人种在我们业务中的代表性, we have to be intentional, 包括我们去哪里招募人才，以及我们在招募人才时如何表现.”

确保公司在合适的地方寻找人才的一种方法是通过多元化的合作伙伴，让那些“合适的地方”的人把Wabtec视为一个有吸引力的雇主. 这些合作伙伴通过招聘和网络活动为其成员提供与Wabtec等雇主接触的机会(反之亦然). 

虽然Wabtec一直强调吸引女性和有色人种, 它与多元化合作伙伴的招聘任务不仅限于性别和种族，还包括退伍军人, people with disabilities, the LGBTQ+ community, 和更多的.

A Growing 多样性 Partnership Ecosystem

那么，谁是Wabtec在多元化招聘方面的合作伙伴? They currently include 100 Black Men of America 和 Thurgood Marshall College Fund (for attracting Black job c和idates); the Society of Asian Scientists & 工程师 (for reaching Asian heritage professionals); the Society of Women 工程师 (for engaging with women engineers); 残疾: (for reaching people with disabilities); 和 出 & 平等的 和 Open For Business (for tapping into the LGBTQ+ community).

And the strategy is working. 因此，Wabtec在2023年增加了四个新的多元化合作伙伴:

• Fairygodboss:最大的女性求职在线社区
• Professional 多样性 Network: America’s number one diversity recruiting platform
• Recruit Military:一项联系雇主和军人求职者的服务
• Hiring Our Heroes一个将军事团体与美国企业联系起来的组织

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“我们需要撒一张大网，以确保我们在与尽可能多样化的求职者交谈. 我们发现，实现这一目标最有效的方式是通过我们的多元化伙伴关系,” said Heather Schott, Talent Acquisition Leader – Americas, 在Wabtec. “简单地说, 我们的合作伙伴拥有广泛的影响力和良好的声誉，可以帮助我们与我们所期望的多元化人才库接触.”

多样性 partnerships help Wabtec in two key ways. 像Fairygodboss和Professional 多样性 Network这样的合作伙伴会把公司所有的空缺职位都发布在他们的网站上, 将Wabtec的职位空缺摆在a)更多的人面前，b)公司目标人群的多样性. 其他合作伙伴, 例如，女性工程师协会和Recruit Military使Wabtec能够在关键的面对面和虚拟活动中与求职者进行互动.

肖特补充说:“截至2023年5月，我们雇佣的女性人数已经超过了2022年全年. 我把这个数据归功于我们瓦布泰克招聘团队的出色工作, 但我知道我们的多元化伙伴关系也是等式的一部分.”

Schott is on to something. 是的, these partnerships are delivering new 和 better leads, 但正是一个Wabtec方法改变了他们.

多样性 和 包容 in Everything We Do

“We are getting better at building D&I into everything we do,” concluded Butler. “When we are intentional about D&如果我们从这个角度重新设想我们的过程，我们就会改进过程和结果.”

For example, intentional D&I thinking has reshaped every aspect of hiring. Not only is Wabtec targeting diverse hires, 但它确保了参与面试过程的领导者和员工的多样性. 除了, 该公司在整个人才获取过程中利用其员工资源小组(ERGs), 无论是在面试过程中，还是在“实地”中，在各种活动中与潜在的候选人见面. 

的外卖? When the company works together as One Wabtec, job c和idates don’t just hear Wabtec say, “we value diversity” – they see Wabtec live it, 通过与像他们一样的人在一个他们可以看到自己归属的地方进行真实的互动.